企業(yè)新聞
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團隊雖然由個體組合而成，但絕不是簡單的人群組合！
真正的團隊，是由一群心理上相互認知，行為上互相支持、相互支持、相互影響，利益上相互聯(lián)系、相互依存，目標上有共同向往的人們結合在一起的人群的集合體。
換句話說，只有當團隊中的每一位成員都產生共同的認知，才能朝著同一個方向努力，才能產生高績效。
進入21世界，隨著市場競爭的日益激烈，任何一個組織都更加強調發(fā)揮團隊精神，建立群體共識，以提升工作效率。
可是如何才能打造一個高績效的團隊呢？團隊既然是人群的集合體那么團隊的高效就應該是每一位成員的高效而來的，任何成員的落后都會影響到團隊的進步，可是影響團隊高效的因素又是有很多的，所以每位成員的素質都是要進行不斷提升的，個別成員優(yōu)秀不等于團隊的優(yōu)秀，可是個別成員的不優(yōu)秀就一定影響到了整個團隊的優(yōu)秀。眾所周知的“木桶理論”，木桶的盛水量取決于最短的那根木條。
我們蘇州營運部里也涵蓋了各個小的部門，小的部門里還有小的成員，我們這些小的成員就是要努力的做到讓自己優(yōu)秀，不給部門拖后腿，在領導的指導下大家往一個方向共同努力，努力使蘇州整個團隊成為一個優(yōu)秀的團隊，讓大家在提到我們整個蘇州的時候大家都能點頭微笑。
